Sarah had al drie maanden naar een nieuwe baan gezocht. Ze werkte als marketingassistent, maar wilde vooruit in haar carrière. Op een dag vond ze een vacature voor een functie als marketingmanager. Het bedrijf was een bekend technologiebedrijf in het stadscentrum. Sarah besteedde de hele avond aan het bijwerken van haar cv en het schrijven van een sollicitatiebrief. Ze benadrukte haar vijf jaar ervaring en haar succesvolle campagnes. Na het online indienen van haar sollicitatie wachtte ze nerveus op een antwoord. Twee weken later ontving ze een e-mail met een uitnodiging voor een gesprek. Het gesprek was gepland voor de volgende maandag om tien uur. Sarah begon meteen met de voorbereidingen voor de grote dag. Ze deed grondig onderzoek naar het bedrijf en leerde over hun producten. Ze oefende ook het beantwoorden van veelgestelde sollicitatievragen voor de spiegel. De nacht voor het gesprek kon Sarah nauwelijks slapen. Ze bleef nadenken over welke vragen ze haar zouden kunnen stellen. In de ochtend werd ze vroeg wakker en nam een lange douche. Ze koos haar beste professionele outfit, een marineblauw pak. Sarah at een licht ontbijt omdat ze te nerveus was om veel te eten. Ze verliet het huis een uur vroeger om zeker te weten dat ze op tijd zou aankomen. Het kantoor van het bedrijf was in een hoog glazen gebouw in het centrum. Sarah arriveerde vijftien minuten voor de afgesproken tijd. Ze meldde zich bij de receptioniste en ging zitten in de wachtruimte. Er waren twee andere kandidaten die wachtten op hun gesprekken. Sarah probeerde kalm te blijven door diep adem te halen. Om precies tien uur kwam een vrouw haar begroeten. Ze stelde zichzelf voor als Jennifer, het hoofd van de marketingafdeling. Jennifer leidde Sarah naar een lichte vergaderzaal op de vijfde verdieping. Twee andere mensen zaten al aan tafel. Het waren de HR-manager en een senior marketingdirecteur. Iedereen gaf elkaar een hand en het gesprek begon. Jennifer begon met Sarah te vragen over zichzelf te vertellen. Sarah sprak zelfverzekerd over haar opleiding en werkervaring. Ze noemde de succesvolle productlancering die ze bij haar huidige bedrijf had geleid. De HR-manager vroeg waarom ze haar huidige functie wilde verlaten. Sarah legde uit dat ze op zoek was naar nieuwe uitdagingen en groeimogelijkheden. Ze benadrukte dat ze de innovatieve marketingaanpak van dit bedrijf bewonderde. De senior directeur vroeg naar haar ervaring met digitale marketingcampagnes. Sarah beschreef verschillende campagnes die ze had beheerd en hun indrukwekkende resultaten. Ze gebruikte specifieke cijfers om het succes van haar werk aan te tonen. Jennifer leek onder de indruk en knikte terwijl ze aantekeningen maakte. Ze vroegen naar haar managementstijl en hoe ze moeilijke situaties aanpakte. Sarah gaf voorbeelden van momenten waarop ze conflicten binnen haar team had opgelost. Ze vertelde ook hoe ze haar collega's motiveerde tijdens stressvolle projecten. Het gesprek ging verder met vragen over haar technische vaardigheden. Sarah legde haar bekwaamheid uit met verschillende marketingsoftware en analysetools. Ze noemde dat ze altijd graag nieuwe technologieën leerde. Na vijfenveertig minuten vroegen de interviewers of ze nog vragen had. Sarah had een lijst met doordachte vragen over de functie voorbereid. Ze vroeg naar de teamstructuur en de doelen van het bedrijf voor het komende jaar. Jennifer beantwoordde al haar vragen in detail. De HR-manager legde de volgende stappen in het wervingsproces uit. Ze zouden binnen twee weken een beslissing nemen en haar per e-mail contacteren. Sarah bedankte iedereen voor hun tijd en gaf opnieuw een hand. Jennifer liep met haar terug naar de lift en wenste haar succes. Sarah voelde zich opgelucht dat het gesprek eindelijk voorbij was. Ze dacht dat het goed was gegaan, maar probeerde haar verwachtingen niet te hoog te stellen. Op weg naar huis speelde ze het gesprek af in haar hoofd. Ze vroeg zich af of ze de best mogelijke antwoorden had gegeven. De volgende twee weken voelden als de langste van haar leven. Sarah probeerde zichzelf af te leiden door zich te concentreren op haar huidige werk. Precies twaalf dagen later ontving ze een e-mail van het bedrijf. Haar hart sloeg snel toen ze het bericht opende. De e-mail zei dat ze haar graag de functie wilden aanbieden. Sarah kon haar ogen niet geloven en las de e-mail drie keer. Ze was zo blij dat ze meteen haar ouders belde om het nieuws te delen. De volgende maand begon Sarah aan haar nieuwe baan als marketingmanager.
Dutch Story (B1)Het sollicitatiegesprek
Dit B1 Nederlands verhaal is ontworpen voor gemiddeld die Nederlands leren. Het bevat eenvoudige woordenschat en korte zinnen om je lees- en luistervaardigheden te verbeteren. Klik op elk woord om vertalingen te zien en de uitspraak te horen.
About this story
Sarah bereidt zich grondig voor op een sollicitatiegesprek als marketingmanager bij een technologiebedrijf. Tijdens het gesprek beantwoordt ze zelfverzekerd vragen over haar ervaring, managementstijl en technische vaardigheden. Na twee weken nerveus wachten ontvangt ze een e-mail met een baanaanbod en begint ze de volgende maand aan haar nieuwe baan.
Translations in English
Linked wordUnderlined wordOther words
Comprehension Questions
4 questions
1
Hoe lang was Sarah op zoek naar een nieuwe baan?
2
Hoe laat was Sarahs sollicitatiegesprek gepland?
3
Hoe lang duurde het sollicitatiegesprek?
4
Hoe kwam Sarah erachter dat ze de baan had gekregen?
Vocabulary
40 words from this story
