Sarah tinha trabalhado na mesma empresa durante oito anos. Ela gostava do seu trabalho no início, mas ultimamente sentia-se insatisfeita. A empresa tinha mudado muito desde que ela começou. O seu chefe tinha sido substituído duas vezes, e a nova direção tinha prioridades diferentes. Sarah percebeu que era hora de procurar algo novo. Ela atualizou o seu currículo num sábado de manhã. Escrever sobre as suas conquistas fez-la sentir-se orgulhosa da sua carreira. Ela tinha liderado vários projetos bem-sucedidos e treinado muitos novos funcionários. Sarah criou um perfil em três sites de emprego diferentes. Ela passou horas a ver anúncios de emprego. Muitas posições exigiam competências que ela já tinha. Alguns empregos ofereciam salários mais altos do que a sua posição atual. Sarah candidatou-se a cinco empresas na primeira semana. Ela escreveu uma carta de apresentação diferente para cada candidatura. Personalizar as suas candidaturas demorava muito tempo, mas valia a pena. Três dias depois, ela recebeu a sua primeira resposta. Uma empresa de tecnologia queria marcar uma entrevista por telefone. Sarah sentia-se nervosa mas entusiasmada. Ela pesquisou a empresa minuciosamente antes da chamada. A entrevista por telefone durou cerca de trinta minutos. O recrutador perguntou sobre a sua experiência e objetivos de carreira. Sarah respondeu com confiança e fez perguntas ponderadas. No final da chamada, o recrutador parecia impressionado. Ela disse que contactariam a Sarah para uma segunda entrevista. Passou uma semana sem notícias. Sarah começou a preocupar-se por não ter sido selecionada. Entretanto, continuou a candidatar-se a outras posições. Finalmente, ela recebeu um e-mail convidando-a para uma entrevista presencial. A entrevista estava marcada para a terça-feira seguinte. Sarah preparou-se praticando perguntas comuns de entrevista. Ela pediu à sua amiga para fazer uma entrevista simulada com ela. A sua amiga deu-lhe feedback útil sobre as suas respostas. No dia da entrevista, Sarah escolheu o seu melhor traje profissional. Ela chegou ao escritório quinze minutos mais cedo. O edifício era moderno e tinha uma atmosfera acolhedora. Uma rececionista simpática ofereceu-lhe uma chávena de café. Sarah esperou no lobby, revendo as suas notas. Em breve, uma mulher veio cumprimentá-la. Ela apresentou-se como a gestora de recrutamento. Caminharam até uma sala de conferências no terceiro andar. Duas outras pessoas já estavam à espera. Um era o líder da equipa, e o outro era dos recursos humanos. A entrevista começou com apresentações e conversa informal. Depois pediram à Sarah para descrever o seu projeto mais desafiante. Ela explicou como tinha gerido uma situação difícil com um cliente. A equipa parecia interessada na sua abordagem de resolução de problemas. Fizeram muitas perguntas de seguimento sobre os seus métodos. Sarah sentia a conversa a fluir naturalmente. Depois de uma hora, mostraram-lhe o escritório. Ela conheceu algumas das pessoas que seriam os seus potenciais colegas. Todos eram simpáticos e pareciam apaixonados pelo seu trabalho. Sarah conseguia imaginar-se a trabalhar lá. A gestora de recrutamento agradeceu-lhe por ter vindo e prometeu contactá-la em breve. Sarah saiu do edifício sentindo-se otimista. Ela enviou e-mails de agradecimento a todos os que tinha conhecido. Em cada e-mail, ela mencionou algo específico da conversa deles. Isto mostrava que ela tinha estado atenta. Dois dias depois, ela recebeu uma chamada telefónica. Era a gestora de recrutamento com boas notícias. Queriam oferecer-lhe a posição. Sarah mal podia acreditar. O salário era melhor do que ela esperava. Também ofereceram benefícios adicionais como opções de trabalho remoto. Sarah pediu alguns dias para considerar a oferta. Ela queria rever tudo cuidadosamente antes de tomar uma decisão. A gestora de recrutamento concordou e enviou-lhe a carta de oferta formal. Sarah leu todos os detalhes várias vezes. Ela discutiu a oportunidade com a sua família. Todos a encorajaram a aceitar o novo emprego. Na manhã seguinte, Sarah ligou para aceitar a oferta. Ela deu ao seu empregador atual um aviso prévio de duas semanas. Os seus colegas ficaram tristes por vê-la partir mas desejaram-lhe felicidades. Sarah passou os seus últimos dias a treinar o seu substituto. Ela escreveu instruções detalhadas para todas as suas responsabilidades. No seu último dia, a equipa organizou uma pequena festa de despedida. Deram-lhe um cartão assinado por todos. Sarah sentiu-se grata pelas amizades que tinha feito. Começar numa nova empresa era emocionante e assustador ao mesmo tempo. No seu primeiro dia, Sarah chegou cedo, ansiosa por começar. O seu novo gestor recebeu-a calorosamente. Deram-lhe um portátil e acesso a todos os sistemas necessários. O processo de integração estava bem organizado. Sarah passou a primeira semana a aprender sobre a cultura da empresa. Ela participou em várias sessões de formação. Os seus novos colegas foram prestáveis e pacientes com as suas perguntas. No final do mês, Sarah sentia-se confortável no seu novo papel. O trabalho era desafiante mas gratificante. Ela apreciava ter mais responsabilidade do que antes. Sarah percebeu que tinha tomado a decisão certa. Às vezes a mudança é exatamente o que precisamos para crescer.
Portuguese Story (B1)Encontrar um novo emprego
Esta história B1 em Português é projetada para intermediário que estão aprendendo Português. Inclui vocabulário simples e frases curtas para ajudá-lo a melhorar suas habilidades de leitura e audição. Clique em qualquer palavra para ver traduções e ouvir a pronúncia.
About this story
Sarah trabalhou na mesma empresa durante oito anos mas sente-se insatisfeita com as mudanças na direção. Ela decide procurar um novo emprego, atualiza o seu currículo e candidata-se a várias empresas. Depois de uma entrevista por telefone e uma reunião presencial numa empresa de tecnologia, recebe uma oferta de emprego com melhor salário e opções de trabalho remoto. Sarah aceita, demite-se do antigo emprego e começa de novo na nova empresa onde rapidamente se sente confortável e percebe que tomou a decisão certa.
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Comprehension Questions
4 questions
1
Quanto tempo Sarah tinha trabalhado em sua empresa antes de decidir procurar um novo emprego?
2
Quem estava presente na entrevista presencial de Sarah além do gerente de contratação?
3
O que Sarah fez após cada entrevista para mostrar sua gratidão?
4
Quais benefícios adicionais o novo emprego oferecia além de um salário melhor?
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