Maria lavorava nella stessa azienda da cinque anni. Aveva iniziato come analista junior ed era lentamente salita di grado. Ogni mattina arrivava in ufficio prima di tutti gli altri. Credeva che il duro lavoro sarebbe stato alla fine riconosciuto e premiato. Un lunedì mattina, il suo responsabile la chiamò nel suo ufficio. 'Maria, per favore si sieda,' disse il signor Thompson con un'espressione seria. Il suo cuore iniziò a battere più forte mentre si chiedeva di cosa trattasse questa riunione. 'Ho osservato le sue prestazioni nell'ultimo anno,' continuò. Maria trattenne il respiro, incerta se le notizie sarebbero state buone o cattive. 'La sua dedizione e le sue capacità di leadership hanno impressionato l'intero team dirigenziale.' Un piccolo sorriso apparve sul volto di Maria mentre un senso di sollievo la pervadeva. 'Vorremmo offrirle la posizione di Senior Project Manager,' annunciò. Maria non riusciva quasi a credere a quello che stava sentendo. Questa era l'opportunità che aveva sognato per anni. 'Grazie mille, signor Thompson. Sono onorata,' rispose con gratitudine. Le consegnò una cartella contenente i dettagli del suo nuovo ruolo e stipendio. L'aumento di stipendio era significativo, quasi il trenta per cento in più rispetto a prima. Maria lasciò l'ufficio sentendosi come se camminasse sulle nuvole. Chiamò immediatamente sua madre per condividere la meravigliosa notizia. 'Sono così orgogliosa di te, cara!' esclamò sua madre con gioia. Tuttavia, non tutti in ufficio erano contenti della promozione di Maria. David, il suo collega che era lì da ancora più tempo, si sentiva trascurato. Aveva fatto domanda per la stessa posizione e credeva veramente di meritarla. David cominciò a evitare Maria nei corridoi e durante le riunioni. Notò il suo comportamento freddo e si sentì a disagio per la situazione. Maria decise di avvicinarsi direttamente a David per chiarire le cose tra loro. 'David, possiamo parlare un momento?' chiese durante la pausa pranzo. Lui alzò le spalle e accettò con riluttanza di incontrarsi nella sala pausa. 'So che questa situazione è difficile,' iniziò Maria con cautela. 'Ho sempre rispettato il tuo lavoro e lo rispetto ancora.' David sospirò e finalmente la guardò negli occhi. 'Mi scuso per essere stato distante. Ero deluso e l'ho presa sul personale.' 'Capisco perfettamente,' rispose Maria con empatia. 'Avrei provato lo stesso se fossi stata al tuo posto.' Parlarono per un'altra ora delle loro carriere e obiettivi futuri. Alla fine della conversazione, avevano raggiunto una comprensione reciproca. La settimana successiva, Maria iniziò ufficialmente nella sua nuova posizione. Era responsabile di guidare un team di dodici persone di diversi dipartimenti. Il primo grande progetto assegnatole era il lancio di una nuova linea di prodotti. La scadenza era stretta, solo tre mesi per completare tutto. Maria organizzò rapidamente il team e assegnò compiti specifici a ciascun membro. Credeva nella comunicazione aperta e teneva riunioni settimanali sui progressi. Alcuni membri del team inizialmente dubitavano delle sue capacità a causa della sua giovane età. Tuttavia, Maria dimostrò il suo valore attraverso la sua conoscenza e dedizione. Rimase fino a tardi molte sere per aiutare i membri del team che avevano difficoltà. Lentamente ma inesorabilmente, il team iniziò a fidarsi e a rispettare la sua leadership. Due mesi dopo l'inizio del progetto, sorse un problema inaspettato. Uno dei fornitori chiave li informò che non avrebbero potuto consegnare in tempo. Questo minacciava di ritardare l'intero lancio del prodotto di diverse settimane. Maria convocò una riunione d'emergenza per discutere possibili soluzioni. 'Dobbiamo trovare un fornitore alternativo il più rapidamente possibile,' dichiarò. Il team lavorò insieme, contattando aziende in tutto il paese. Dopo tre giorni di ricerca intensa, trovarono un sostituto affidabile. Il nuovo fornitore poteva soddisfare le loro esigenze e consegnare entro la scadenza. Maria si sentì orgogliosa di come il suo team aveva gestito la crisi insieme. Il giorno del lancio arrivò finalmente, e tutto era pronto. I dirigenti dell'azienda parteciparono alla presentazione, incluso l'amministratore delegato. Maria presentò il nuovo prodotto con sicurezza e professionalità. Spiegò le sue caratteristiche, il mercato target e i vantaggi competitivi. Il pubblico fece molte domande, a cui rispose in modo chiaro e approfondito. Alla fine della presentazione, tutti si alzarono e applaudirono. L'amministratore delegato si avvicinò a Maria dopo e le strinse calorosamente la mano. 'Ottimo lavoro, Maria. Ha superato tutte le nostre aspettative.' Maria lo ringraziò e guardò il suo team intorno a lei con gratitudine. Questo successo non sarebbe stato possibile senza il loro sforzo collettivo. Quella sera, l'azienda organizzò una cena di celebrazione per il team. Maria alzò il suo bicchiere e propose un brindisi ai suoi fantastici colleghi. 'Al miglior team che chiunque potrebbe mai desiderare!' disse con orgoglio. Tutti esultarono e brindarono insieme. Anche David era presente, e si avvicinò per congratularsi personalmente con Maria. 'Meriti davvero questo successo,' disse sinceramente. 'Ho sbagliato a essere geloso.' Maria sorrise e gli diede un abbraccio amichevole. 'Siamo nella stessa squadra, David. Il tuo momento arriverà anche.' Passarono i mesi, e il nuovo prodotto divenne uno dei più venduti dell'azienda. La reputazione di Maria come leader efficace continuò a crescere all'interno dell'organizzazione. Fu invitata a fare da mentore ai dipendenti più giovani che volevano avanzare nella carriera. Maria accettò volentieri questa responsabilità, ricordando quanto la guida l'avesse aiutata. Creò un ambiente di supporto in cui le persone si sentivano a proprio agio nel fare domande. Un anno dopo la sua promozione, Maria rifletteva su tutto quello che era successo. Aveva imparato così tanto sulla leadership, il lavoro di squadra e se stessa. Le sfide che aveva affrontato l'avevano resa più forte e più sicura di sé. Capì che il successo non riguardava solo i risultati personali. Si trattava di sollevare gli altri e aiutarli a raggiungere il loro potenziale. Maria era diventata una vera leader, non per il suo titolo, ma per le sue azioni. Il suo percorso le ricordò che la crescita spesso arriva con disagio e incertezza. Ma affrontare quelle sfide direttamente era ciò che faceva la differenza. Mentre entrava in ufficio in un tranquillo lunedì mattina, si sentiva grata. Grata per l'opportunità, per il suo team e per quanto aveva raggiunto. La promozione era stata solo l'inizio del suo nuovo capitolo. Ed era entusiasta di vedere dove l'avrebbe portata dopo.
Italian Story (B1)La Promozione
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About this story
Maria riceve una promozione tanto attesa a Senior Project Manager dopo cinque anni nella sua azienda. Mentre celebra il suo successo, un collega geloso di nome David crea inizialmente tensioni. Attraverso una comunicazione aperta, risolvono le loro divergenze. Maria poi guida il suo team attraverso un impegnativo lancio di prodotto, superando una crisi con un fornitore lungo il percorso. La sua leadership, dedizione e capacità di supportare il suo team le fanno guadagnare rispetto e riconoscimento. Un anno dopo, riflette su come l'esperienza l'abbia trasformata in una vera leader che capisce che il successo consiste nel sollevare gli altri.
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Comprehension Questions
4 questions
1
Da quanto tempo Maria lavorava in azienda prima della promozione?
2
Quale problema inaspettato è sorto durante il primo grande progetto di Maria?
3
Come ha reagito inizialmente David alla promozione di Maria?
4
Cosa è successo alla fine della presentazione del prodotto di Maria?
Vocabulary
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