Sarah lavorava nell'agenzia di marketing da cinque anni quando le fu chiesto di formare il nuovo dipendente. Si sentiva sia onorata che nervosa per la responsabilità. Il nuovo assunto era un giovane di nome Michael che si era appena laureato. Il primo giorno, Sarah lo accolse alla reception con un sorriso caloroso. 'Benvenuto nel team,' disse. 'Oggi ti farò vedere l'ufficio.' Michael sembrava sopraffatto ma cercava di apparire sicuro di sé. Iniziarono il tour visitando i diversi dipartimenti. 'Qui lavorano i grafici,' spiegò Sarah. I designer salutarono con la mano senza alzare lo sguardo dai loro schermi. Poi andarono nella sala conferenze dove si tenevano le riunioni importanti. 'Abbiamo riunioni di squadra settimanali qui ogni lunedì mattina,' gli disse Sarah. Michael annuì e prese nota mentalmente di tutto. Dopo il tour, andarono alla nuova scrivania di Michael. Sarah aveva già configurato il suo computer e organizzato le forniture di base. 'Ecco le credenziali di accesso di cui avrai bisogno,' disse, porgendogli una cartella. Michael aprì la cartella e studiò le informazioni attentamente. 'Non preoccuparti se dimentichi qualcosa,' lo rassicurò Sarah. 'Succede a tutti all'inizio.' Gli mostrò come accedere al database interno dell'azienda. 'Tutti i nostri file clienti sono archiviati qui,' spiegò. Michael era impressionato da quanto tutto sembrasse organizzato. 'Ora lascia che ti presenti al tuo supervisore diretto,' suggerì Sarah. Andarono all'ufficio del signor Thompson in fondo al corridoio. Il signor Thompson era un uomo cordiale sulla cinquantina che amava raccontare barzellette. 'Quindi sei tu il nuovo genio del marketing che stavamo aspettando,' disse con un sorriso. Michael rise nervosamente e gli strinse la mano. Dopo la presentazione, Sarah portò Michael nella sala pausa per un caffè. 'Qui tutti vengono a rilassarsi e chiacchierare,' disse. Diversi colleghi erano già lì, discutendo dei piani per il fine settimana. Sarah presentò Michael a ciascuno di loro. 'Se hai bisogno di aiuto per qualsiasi cosa, chiedi a chiunque qui,' consigliò. Il team sembrava accogliente e facile da avvicinare. Dopo pranzo, tornarono alla scrivania di Michael per la formazione vera e propria. Sarah aprì il software di gestione progetti dell'azienda. 'Questo è lo strumento che usiamo per monitorare tutte le nostre campagne,' spiegò. Michael aveva già usato software simili, il che rendeva l'apprendimento più facile. 'Ti verrà assegnato il tuo primo progetto entro la fine della settimana,' menzionò Sarah. Michael provava un misto di eccitazione e ansia. Poi spiegò i protocolli di comunicazione dell'azienda. 'Usiamo principalmente l'email per le comunicazioni formali e le app di messaggistica per le domande veloci.' Michael apprezzava quanto chiaramente Sarah spiegava tutto. Per tutto il pomeriggio, Sarah rispose pazientemente a tutte le sue domande. Alla fine della giornata, Michael aveva riempito diverse pagine del suo taccuino. 'Come ti senti?' chiese Sarah prima di andarsene. 'Un po' sopraffatto, ma entusiasta di iniziare,' ammise Michael. Sarah sorrise e gli porse il suo biglietto da visita. 'Chiamami in qualsiasi momento se ti blocchi,' offrì. I giorni successivi furono impegnativi ma gratificanti. Michael fece alcuni errori, ma Sarah non lo criticò mai duramente. Invece, gli mostrò come correggere gli errori e imparare da essi. 'Fare errori fa parte del processo di apprendimento,' diceva sempre. Alla seconda settimana, Michael cominciava a sentirsi più a suo agio. Aveva memorizzato la maggior parte delle procedure e sapeva dove trovare aiuto. Sarah gli diede gradualmente più indipendenza per lavorare da solo. Michael completò con successo il suo primo piccolo incarico. Il suo supervisore lo lodò per la qualità del suo lavoro. Sarah si sentiva orgogliosa di quanto rapidamente si stesse adattando. Un pomeriggio, Michael venne da lei con un'idea creativa per una campagna. Sarah fu colpita dalla sua iniziativa e lo incoraggiò a presentarla. 'Dovresti condividere questo alla prossima riunione del team,' suggerì. Michael si sentiva nervoso all'idea di parlare davanti a tutti. Sarah si offrì di aiutarlo a preparare la presentazione. Lavorarono insieme dopo l'orario per creare slide convincenti. Quando arrivò il giorno della riunione, Michael presentò la sua idea con sicurezza. Il team rispose positivamente e il suo supervisore approvò il concetto. Michael non riusciva a credere a quanta strada avesse fatto in sole due settimane. Ringraziò Sarah per tutto il suo supporto e la sua guida. 'Hai fatto tutto il duro lavoro da solo,' rispose lei modestamente. Il loro rapporto professionale si era trasformato in una vera amicizia. Michael promise di aiutare a formare il prossimo nuovo dipendente quando sarebbe arrivato il momento. Sarah sapeva che sarebbe diventato un eccellente mentore. Alla fine del mese, Michael era diventato un membro prezioso del team. Continuò a imparare nuove competenze e ad affrontare sfide più grandi. L'esperienza insegnò a Sarah che formare gli altri poteva essere gratificante quanto fare il lavoro lei stessa. Aveva scoperto una nuova passione per il mentoring di giovani professionisti. Insieme, dimostrarono che la pazienza e il lavoro di squadra potevano trasformare un principiante nervoso in un professionista sicuro di sé.
Italian Story (B1)Formazione del nuovo dipendente
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About this story
Sarah, un'esperta professionista del marketing, viene incaricata di formare Michael, un neolaureato. Attraverso una guida paziente e l'incoraggiamento, lo aiuta a navigare le sue prime settimane in azienda. Quando Michael propone un'idea creativa per una campagna, Sarah lo aiuta a presentarla al team. L'esperienza rafforza il loro legame professionale e insegna a entrambi preziose lezioni sulla mentorship e la crescita.
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Comprehension Questions
4 questions
1
Come si sentiva Sarah quando le fu chiesto di formare il nuovo dipendente?
2
Qual fu la prima cosa che Sarah e Michael fecero durante il suo orientamento?
3
Come reagiva Sarah quando Michael faceva degli errori durante la formazione?
4
Cosa successe quando Michael presentò la sua idea per la campagna alla riunione del team?
Vocabulary
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