Maria pracowała w tej samej firmie od pięciu lat. Zaczęła jako młodsza analityczka i powoli piła się w górę. Każdego ranka przychodziła do biura przed wszystkimi. Wierzyła, że ciężka praca w końcu zostanie doceniona i nagrodzona. Pewnego poniedziałkowego ranka jej przełożony wezwał ją do swojego gabinetu. 'Mario, proszę usiądź,' powiedział pan Thompson z poważną miną. Jej serce zaczęło bić szybciej, gdy zastanawiała się, o czym będzie to spotkanie. 'Obserwowałem twoją pracę przez ostatni rok,' kontynuował. Maria wstrzymała oddech, niepewna, czy wiadomości będą dobre czy złe. 'Twoje zaangażowanie i umiejętności przywódcze zrobiły wrażenie na całym zespole zarządzającym.' Mały uśmiech pojawił się na twarzy Marii, gdy ogarnęła ją ulga. 'Chcielibyśmy zaoferować ci stanowisko Starszego Kierownika Projektu,' ogłosił. Maria nie mogła uwierzyć w to, co słyszała. To była szansa, o której marzyła od lat. 'Dziękuję bardzo, panie Thompson. Jestem zaszczycona,' odpowiedziała z wdzięcznością. Wręczył jej teczkę z informacjami o jej nowym stanowisku i wynagrodzeniu. Podwyżka była znacząca, prawie trzydzieści procent więcej niż wcześniej. Maria wyszła z gabinetu, czując się jakby stąpała po chmurach. Natychmiast zadzwoniła do matki, żeby podzielić się wspaniałą wiadomością. 'Jestem z ciebie taka dumna, kochanie!' zawołała jej matka z radością. Jednak nie wszyscy w biurze cieszyli się z awansu Marii. David, jej kolega, który pracował tam jeszcze dłużej, czuł się pominięty. Ubiegał się o to samo stanowisko i naprawdę wierzył, że na nie zasłużył. David zaczął unikać Marii na korytarzach i podczas spotkań. Zauważyła jego chłodne zachowanie i czuła się niekomfortowo z tą sytuacją. Maria postanowiła podejść do Davida bezpośrednio, żeby wyjaśnić sytuację między nimi. 'David, możemy porozmawiać chwilę?' zapytała podczas przerwy na lunch. Wzruszył ramionami i niechętnie zgodził się spotkać w pokoju socjalnym. 'Wiem, że ta sytuacja jest trudna,' Maria zaczęła ostrożnie. 'Zawsze szanowałam twoją pracę i nadal to robię.' David westchnął i w końcu spojrzał jej w oczy. 'Przepraszam za dystans. Byłem rozczarowany i wziąłem to do siebie.' 'Rozumiem całkowicie,' odpowiedziała Maria ze współczuciem. 'Czułabym tak samo, gdybym była na twoim miejscu.' Rozmawiali jeszcze przez godzinę o swoich karierach i przyszłych celach. Pod koniec rozmowy doszli do wzajemnego zrozumienia. W następnym tygodniu Maria oficjalnie zaczęła na nowym stanowisku. Była odpowiedzialna za kierowanie dwunastoosobowym zespołem z różnych działów. Pierwszym dużym projektem przydzielonym jej było wprowadzenie nowej linii produktów. Termin był napięty, tylko trzy miesiące na ukończenie wszystkiego. Maria szybko zorganizowała zespół i przydzieliła konkretne zadania każdemu członkowi. Wierzyła w otwartą komunikację i prowadziła cotygodniowe spotkania dotyczące postępów. Niektórzy członkowie zespołu początkowo wątpili w jej umiejętności ze względu na młody wiek. Jednak Maria udowodniła swoją wartość poprzez wiedzę i zaangażowanie. Zostawała do późna wiele wieczorów, aby pomagać członkom zespołu, którzy mieli trudności. Powoli, ale pewnie zespół zaczął ufać i szanować jej przywództwo. Dwa miesiące po rozpoczęciu projektu pojawił się nieoczekiwany problem. Jeden z kluczowych dostawców poinformował ich, że nie może dostarczyć na czas. To groziło opóźnieniem całego wprowadzenia produktu o kilka tygodni. Maria zwołała spotkanie kryzysowe, żeby omówić możliwe rozwiązania. 'Musimy znaleźć alternatywnego dostawcę tak szybko, jak to możliwe,' stwierdziła. Zespół pracował razem, kontaktując się z firmami w całym kraju. Po trzech dniach intensywnych poszukiwań znaleźli godnego zaufania zamiennika. Nowy dostawca mógł spełnić ich wymagania i dostarczyć w terminie. Maria była dumna z tego, jak jej zespół wspólnie poradził sobie z kryzysem. Dzień wprowadzenia na rynek w końcu nadszedł i wszystko było gotowe. Kierownictwo firmy uczestniczyło w prezentacji, w tym prezes. Maria zaprezentowała nowy produkt z pewnością siebie i profesjonalizmem. Wyjaśniła jego cechy, rynek docelowy i przewagi konkurencyjne. Publiczność zadawała wiele pytań, na które odpowiadała jasno i wyczerpująco. Na końcu prezentacji wszyscy wstali i zaczęli klaskać. Prezes podszedł do Marii później i serdecznie uścisnął jej dłoń. 'Doskonała praca, Mario. Przekroczyłaś wszystkie nasze oczekiwania.' Maria podziękowała mu i z wdzięcznością rozejrzała się po swoim zespole. Ten sukces nie byłby możliwy bez ich wspólnego wysiłku. Tego wieczoru firma zorganizowała uroczystą kolację dla zespołu. Maria podniosła kieliszek i wzniosła toast za swoich wspaniałych kolegów. 'Za najlepszy zespół, o jaki można prosić!' powiedziała z dumą. Wszyscy wiwatowali i stuknęli się kieliszkami. David też tam był i podszedł, żeby osobiście pogratulować Marii. 'Naprawdę zasługujesz na ten sukces,' powiedział szczerze. 'Źle robiłem, że byłem zazdrosny.' Maria uśmiechnęła się i przyjaźnie go uściskała. 'Jesteśmy w tym samym zespole, David. Twój czas też nadejdzie.' Minęły miesiące, a nowy produkt stał się jednym z bestsellerów firmy. Reputacja Marii jako skutecznej liderki nadal rosła w organizacji. Została zaproszona do mentorowania młodszych pracowników, którzy chcieli rozwijać swoje kariery. Maria chętnie przyjęła tę odpowiedzialność, pamiętając, jak bardzo pomogło jej wsparcie innych. Stworzyła wspierające środowisko, w którym ludzie czuli się komfortowo, zadając pytania. Rok po awansie Maria zastanawiała się nad wszystkim, co się wydarzyło. Nauczyła się tak wiele o przywództwie, pracy zespołowej i o sobie samej. Wyzwania, z którymi się zmierzyła, uczyniły ją silniejszą i pewniejszą siebie. Zrozumiała, że sukces to nie tylko osobiste osiągnięcia. Chodziło o podnoszenie innych i pomaganie im w osiąganiu ich potencjału. Maria stała się prawdziwą liderką, nie z powodu stanowiska, ale ze względu na swoje czyny. Jej droga przypomniała jej, że rozwój często wiąże się z dyskomfortem i niepewnością. Ale stawianie czoła tym wyzwaniom bezpośrednio było tym, co robiło różnicę. Gdy wchodziła do biura w spokojny poniedziałkowy poranek, czuła wdzięczność. Wdzięczna za szansę, za swój zespół i za to, jak daleko zaszła. Awans był tylko początkiem jej nowego rozdziału. I była podekscytowana, żeby zobaczyć, dokąd to ją zaprowadzi.
Polish Story (B1)Awans
Ta historia B1 w języku Polski jest przeznaczona dla średnio zaawansowany uczących się Polski. Zawiera proste słownictwo i krótkie zdania, aby pomóc Ci poprawić umiejętności czytania i słuchania. Kliknij dowolne słowo, aby zobaczyć tłumaczenia i usłyszeć wymowę.
About this story
Maria otrzymuje długo oczekiwany awans na Starszego Kierownika Projektu po pięciu latach pracy w firmie. Podczas gdy świętuje swój sukces, zazdrosny kolega o imieniu David początkowo tworzy napięcia. Poprzez otwartą komunikację rozwiązują swoje różnice. Maria następnie prowadzi swój zespół przez wymagające wprowadzenie produktu, pokonując po drodze kryzys z dostawcą. Jej przywództwo, zaangażowanie i zdolność wspierania zespołu przynoszą jej szacunek i uznanie. Rok później zastanawia się, jak to doświadczenie przekształciło ją w prawdziwą liderkę, która rozumie, że sukces polega na podnoszeniu innych.
Translations in English
Linked wordUnderlined wordOther words
Comprehension Questions
4 questions
1
Jak długo Maria pracowała w firmie przed awansem?
2
Jaki nieoczekiwany problem pojawił się podczas pierwszego dużego projektu Marii?
3
Jak David początkowo zareagował na awans Marii?
4
Co się stało na końcu prezentacji produktu Marii?
Vocabulary
39 words from this story
