Sarah había estado buscando un nuevo trabajo durante tres meses. Trabajaba como asistente de marketing pero quería avanzar en su carrera. Un día, encontró una oferta de empleo para un puesto de gerente de marketing. La empresa era una conocida firma tecnológica en el centro de la ciudad. Sarah pasó toda la noche actualizando su currículum y escribiendo una carta de presentación. Destacó sus cinco años de experiencia y sus campañas exitosas. Después de enviar su solicitud en línea, esperó nerviosa una respuesta. Dos semanas después, recibió un correo electrónico invitándola a una entrevista. La entrevista estaba programada para el siguiente lunes a las diez. Sarah comenzó inmediatamente a prepararse para el gran día. Investigó la empresa a fondo y aprendió sobre sus productos. También practicó respondiendo preguntas comunes de entrevistas frente al espejo. La noche antes de la entrevista, Sarah apenas pudo dormir. No dejaba de pensar en qué preguntas podrían hacerle. Por la mañana, se despertó temprano y tomó una ducha larga. Eligió su mejor atuendo profesional, un traje azul marino. Sarah desayunó algo ligero porque estaba demasiado nerviosa para comer mucho. Salió de casa una hora antes para asegurarse de llegar a tiempo. La oficina de la empresa estaba en un alto edificio de cristal en el centro. Sarah llegó quince minutos antes de la hora programada. Se registró con la recepcionista y se sentó en el área de espera. Había otros dos candidatos esperando sus entrevistas. Sarah intentó mantenerse tranquila respirando profundamente. Exactamente a las diez, una mujer vino a saludarla. Se presentó como Jennifer, la jefa del departamento de marketing. Jennifer llevó a Sarah a una sala de conferencias luminosa en el quinto piso. Otras dos personas ya estaban sentadas en la mesa. Eran la gerente de recursos humanos y un ejecutivo senior de marketing. Todos se dieron la mano y la entrevista comenzó. Jennifer empezó pidiendo a Sarah que hablara sobre sí misma. Sarah habló con confianza sobre su educación y experiencia laboral. Mencionó el exitoso lanzamiento de producto que había liderado en su empresa actual. La gerente de RR.HH. preguntó por qué quería dejar su puesto actual. Sarah explicó que buscaba nuevos desafíos y oportunidades de crecimiento. Enfatizó que admiraba el enfoque innovador de marketing de esta empresa. El ejecutivo senior preguntó sobre su experiencia con campañas de marketing digital. Sarah describió varias campañas que había gestionado y sus impresionantes resultados. Usó números específicos para demostrar el éxito de su trabajo. Jennifer parecía impresionada y asentía mientras tomaba notas. Preguntaron sobre su estilo de gestión y cómo manejaba situaciones difíciles. Sarah dio ejemplos de ocasiones en que había resuelto conflictos dentro de su equipo. También habló de cómo motivaba a sus colegas durante proyectos estresantes. La entrevista continuó con preguntas sobre sus habilidades técnicas. Sarah explicó su dominio de varios programas de marketing y herramientas de análisis. Mencionó que siempre estaba dispuesta a aprender nuevas tecnologías. Después de cuarenta y cinco minutos, los entrevistadores preguntaron si tenía alguna pregunta. Sarah había preparado una lista de preguntas reflexivas sobre el puesto. Preguntó sobre la estructura del equipo y los objetivos de la empresa para el próximo año. Jennifer respondió todas sus preguntas en detalle. La gerente de RR.HH. explicó los siguientes pasos en el proceso de contratación. Tomarían una decisión en dos semanas y la contactarían por correo electrónico. Sarah agradeció a todos por su tiempo y volvió a dar la mano. Jennifer la acompañó de vuelta al ascensor y le deseó buena suerte. Sarah se sintió aliviada de que la entrevista por fin hubiera terminado. Pensó que había ido bien, pero intentó no hacerse ilusiones. De camino a casa, repasó la conversación en su mente. Se preguntó si había dado las mejores respuestas posibles. Las siguientes dos semanas se sintieron como las más largas de su vida. Sarah intentó distraerse concentrándose en su trabajo actual. Exactamente doce días después, recibió un correo electrónico de la empresa. Su corazón latía rápido mientras abría el mensaje. El correo decía que estaban encantados de ofrecerle el puesto. Sarah no podía creer lo que veía y leyó el correo tres veces. Estaba tan feliz que inmediatamente llamó a sus padres para compartir la noticia. Al mes siguiente, Sarah comenzó su nuevo trabajo como gerente de marketing.
Spanish Story (B1)La entrevista de trabajo
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About this story
Sarah se prepara minuciosamente para una entrevista de gerente de marketing en una empresa tecnológica. Durante la entrevista, responde con confianza preguntas sobre su experiencia, estilo de gestión y habilidades técnicas. Después de dos semanas de espera nerviosa, recibe un correo electrónico ofreciéndole el puesto y comienza su nuevo trabajo el mes siguiente.
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Comprehension Questions
4 questions
1
¿Cuánto tiempo llevaba Sarah buscando un nuevo trabajo?
2
¿A qué hora estaba programada la entrevista de Sarah?
3
¿Cuánto duró la entrevista?
4
¿Cómo se enteró Sarah de que consiguió el trabajo?
Vocabulary
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