Sarah trabalhava na empresa de marketing há cinco anos quando lhe pediram para treinar o novo funcionário. Ela sentia-se honrada e nervosa com a responsabilidade. O novo contratado era um jovem chamado Michael que tinha acabado de se formar na universidade. No primeiro dia dele, Sarah cumprimentou-o na receção com um sorriso caloroso. 'Bem-vindo à equipa,' disse ela. 'Hoje vou mostrar-te as instalações.' Michael parecia sobrecarregado mas tentava parecer confiante. Começaram a visita pelos diferentes departamentos. 'Aqui é onde trabalham os designers gráficos,' explicou Sarah. Os designers acenaram sem levantar os olhos dos ecrãs. Depois foram para a sala de conferências onde se realizavam as reuniões importantes. 'Temos reuniões de equipa semanais aqui todas as segundas-feiras de manhã,' disse-lhe Sarah. Michael acenou com a cabeça e tomou notas mentais de tudo. Depois da visita, foram para a nova secretária de Michael. Sarah já tinha configurado o computador dele e organizado os materiais básicos. 'Aqui estão as credenciais de acesso de que vais precisar,' disse ela, entregando-lhe uma pasta. Michael abriu a pasta e estudou a informação cuidadosamente. 'Não te preocupes se esqueceres alguma coisa,' tranquilizou-o Sarah. 'Acontece a todos no início.' Ela mostrou-lhe como aceder à base de dados interna da empresa. 'Todos os nossos ficheiros de clientes estão guardados aqui,' explicou ela. Michael ficou impressionado com a organização de tudo. 'Agora deixa-me apresentar-te ao teu supervisor direto,' sugeriu Sarah. Foram até ao escritório do Sr. Thompson no final do corredor. O Sr. Thompson era um homem simpático na casa dos cinquenta que adorava contar piadas. 'Então és tu o novo génio do marketing que estávamos à espera,' disse ele com um sorriso. Michael riu nervosamente e apertou-lhe a mão. Depois da apresentação, Sarah levou Michael à sala de descanso para tomar café. 'É aqui que todos vêm relaxar e conversar,' disse ela. Vários colegas já estavam lá, discutindo planos para o fim de semana. Sarah apresentou Michael a cada um deles. 'Se alguma vez precisares de ajuda com alguma coisa, pergunta a qualquer pessoa aqui,' aconselhou ela. A equipa parecia acolhedora e fácil de abordar. Depois do almoço, voltaram à secretária de Michael para o treino propriamente dito. Sarah abriu o software de gestão de projetos da empresa. 'Esta é a ferramenta que usamos para acompanhar todas as nossas campanhas,' explicou ela. Michael já tinha usado software semelhante antes, o que facilitava a aprendizagem. 'Vão atribuir-te o teu primeiro projeto até ao final da semana,' mencionou Sarah. Michael sentia uma mistura de entusiasmo e ansiedade. Depois explicou os protocolos de comunicação da empresa. 'Usamos principalmente o email para comunicação formal e aplicações de mensagens para perguntas rápidas.' Michael apreciava a clareza com que Sarah explicava tudo. Durante toda a tarde, Sarah respondeu pacientemente a todas as perguntas dele. No final do dia, Michael tinha preenchido várias páginas no seu caderno. 'Como te sentes?' perguntou Sarah antes de ir embora. 'Um pouco sobrecarregado, mas entusiasmado por começar,' admitiu Michael. Sarah sorriu e entregou-lhe o seu cartão de visita. 'Liga-me a qualquer momento se ficares preso,' ofereceu ela. Os dias seguintes foram desafiantes mas gratificantes. Michael cometeu alguns erros, mas Sarah nunca o criticou duramente. Em vez disso, mostrou-lhe como corrigir os erros e aprender com eles. 'Cometer erros faz parte do processo de aprendizagem,' dizia ela sempre. Na segunda semana, Michael começou a sentir-se mais confortável. Tinha memorizado a maioria dos procedimentos e sabia onde encontrar ajuda. Sarah foi-lhe dando gradualmente mais independência para trabalhar sozinho. Michael completou com sucesso a sua primeira pequena tarefa. O seu supervisor elogiou-o pela qualidade do seu trabalho. Sarah sentia-se orgulhosa da rapidez com que ele se estava a adaptar. Uma tarde, Michael veio ter com ela com uma ideia criativa para uma campanha. Sarah ficou impressionada com a sua iniciativa e encorajou-o a apresentá-la. 'Devias partilhar isto na próxima reunião de equipa,' sugeriu ela. Michael sentia-se nervoso por falar em frente a todos. Sarah ofereceu-se para ajudá-lo a preparar a apresentação. Trabalharam juntos depois do horário para criar slides convincentes. Quando chegou o dia da reunião, Michael apresentou a sua ideia com confiança. A equipa respondeu positivamente e o seu supervisor aprovou o conceito. Michael não conseguia acreditar no quanto tinha evoluído em apenas duas semanas. Ele agradeceu a Sarah por todo o seu apoio e orientação. 'Tu fizeste todo o trabalho duro sozinho,' respondeu ela modestamente. A relação profissional deles tinha-se transformado numa amizade genuína. Michael prometeu ajudar a treinar o próximo novo funcionário quando chegasse a altura. Sarah sabia que ele seria um excelente mentor. No final do mês, Michael tinha-se tornado um membro valioso da equipa. Continuou a aprender novas competências e a aceitar desafios maiores. A experiência ensinou a Sarah que treinar outros podia ser tão gratificante como fazer o trabalho ela própria. Ela tinha descoberto uma nova paixão por orientar jovens profissionais. Juntos, provaram que a paciência e o trabalho de equipa podiam transformar um principiante nervoso num profissional confiante.
Portuguese Story (B1)Treinando o novo funcionário
Esta história B1 em Português é projetada para intermediário que estão aprendendo Português. Inclui vocabulário simples e frases curtas para ajudá-lo a melhorar suas habilidades de leitura e audição. Clique em qualquer palavra para ver traduções e ouvir a pronúncia.
About this story
Sarah, uma profissional de marketing experiente, é encarregada de treinar Michael, um recém-formado universitário. Através de orientação paciente e encorajamento, ela ajuda-o a navegar as suas primeiras semanas na empresa. Quando Michael propõe uma ideia criativa para uma campanha, Sarah ajuda-o a apresentá-la à equipa. A experiência fortalece o seu vínculo profissional e ensina a ambos valiosas lições sobre mentoria e crescimento.
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Comprehension Questions
4 questions
1
Como Sarah se sentiu quando lhe pediram para treinar o novo funcionário?
2
Qual foi a primeira coisa que Sarah e Michael fizeram durante a orientação dele?
3
Como Sarah reagia quando Michael cometia erros durante o treinamento?
4
O que aconteceu quando Michael apresentou sua ideia de campanha na reunião da equipe?
Vocabulary
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