María había estado trabajando en la misma empresa durante cinco años. Comenzó como analista junior y había subido lentamente de rango. Cada mañana llegaba a la oficina antes que nadie. Creía que el trabajo duro eventualmente sería reconocido y recompensado. Un lunes por la mañana, su gerente la llamó a su oficina. 'María, por favor tome asiento,' dijo el señor Thompson con una expresión seria. Su corazón comenzó a latir más rápido mientras se preguntaba de qué se trataba esta reunión. 'He estado observando su desempeño durante el último año,' continuó. María contuvo la respiración, sin saber si las noticias serían buenas o malas. 'Su dedicación y habilidades de liderazgo han impresionado a todo el equipo directivo.' Una pequeña sonrisa apareció en el rostro de María mientras el alivio la invadía. 'Nos gustaría ofrecerle el puesto de Gerente de Proyectos Senior,' anunció. María apenas podía creer lo que estaba escuchando. Esta era la oportunidad con la que había soñado durante años. 'Muchas gracias, señor Thompson. Es un honor,' respondió agradecida. Le entregó una carpeta con los detalles de su nuevo puesto y salario. El aumento de sueldo era significativo, casi un treinta por ciento más que antes. María salió de la oficina sintiéndose como si caminara sobre las nubes. Inmediatamente llamó a su madre para compartir la maravillosa noticia. '¡Estoy tan orgullosa de ti, querida!' exclamó su madre con alegría. Sin embargo, no todos en la oficina estaban contentos con el ascenso de María. David, su colega que había estado allí incluso más tiempo, se sintió ignorado. Había solicitado el mismo puesto y realmente creía que lo merecía. David comenzó a evitar a María en los pasillos y durante las reuniones. Ella notó su comportamiento frío y se sintió incómoda con la situación. María decidió acercarse directamente a David para aclarar las cosas entre ellos. 'David, ¿podemos hablar un momento?' preguntó durante la hora del almuerzo. Él se encogió de hombros y aceptó a regañadientes reunirse en la sala de descanso. 'Sé que esta situación es difícil,' comenzó María con cuidado. 'Siempre he respetado tu trabajo y todavía lo hago.' David suspiró y finalmente la miró a los ojos. 'Lo siento por estar distante. Estaba decepcionado y me lo tomé de forma personal.' 'Lo entiendo completamente,' respondió María con empatía. 'Habría sentido lo mismo si estuviera en tu lugar.' Hablaron durante otra hora sobre sus carreras y metas futuras. Al final de la conversación, habían llegado a un entendimiento mutuo. La semana siguiente, María comenzó oficialmente en su nuevo puesto. Era responsable de liderar un equipo de doce personas de diferentes departamentos. El primer proyecto importante asignado a ella fue lanzar una nueva línea de productos. El plazo era ajustado, solo tres meses para completar todo. María organizó rápidamente al equipo y asignó tareas específicas a cada miembro. Ella creía en la comunicación abierta y celebraba reuniones semanales de progreso. Algunos miembros del equipo inicialmente dudaban de sus habilidades debido a su corta edad. Sin embargo, María demostró su valía a través de su conocimiento y dedicación. Se quedaba hasta tarde muchas noches para ayudar a los miembros del equipo que tenían dificultades. Lenta pero seguramente, el equipo comenzó a confiar y respetar su liderazgo. Dos meses después del inicio del proyecto, surgió un problema inesperado. Uno de los proveedores clave les informó que no podían entregar a tiempo. Esto amenazaba con retrasar todo el lanzamiento del producto varias semanas. María convocó una reunión de emergencia para discutir posibles soluciones. 'Necesitamos encontrar un proveedor alternativo lo más rápido posible,' declaró. El equipo trabajó junto, contactando empresas de todo el país. Después de tres días de búsqueda intensa, encontraron un reemplazo confiable. El nuevo proveedor podía cumplir con sus requisitos y entregar dentro del plazo. María se sintió orgullosa de cómo su equipo había manejado la crisis juntos. El día del lanzamiento finalmente llegó, y todo estaba listo. Los ejecutivos de la empresa asistieron a la presentación, incluido el director ejecutivo. María presentó el nuevo producto con confianza y profesionalismo. Explicó sus características, mercado objetivo y ventajas competitivas. La audiencia hizo muchas preguntas, que ella respondió de manera clara y completa. Al final de la presentación, todos se pusieron de pie y aplaudieron. El director ejecutivo se acercó a María después y le estrechó la mano calurosamente. 'Excelente trabajo, María. Has superado todas nuestras expectativas.' María le agradeció y miró a su alrededor a su equipo con gratitud. Este éxito no habría sido posible sin su esfuerzo colectivo. Esa noche, la empresa organizó una cena de celebración para el equipo. María levantó su copa y propuso un brindis por sus increíbles colegas. '¡Por el mejor equipo que alguien podría pedir!' dijo con orgullo. Todos vitorearon y chocaron sus copas. David también estaba allí, y se acercó para felicitar a María personalmente. 'Realmente mereces este éxito,' dijo sinceramente. 'Estuve mal al estar celoso.' María sonrió y le dio un abrazo amistoso. 'Estamos en el mismo equipo, David. Tu momento también llegará.' Pasaron los meses, y el nuevo producto se convirtió en uno de los más vendidos de la empresa. La reputación de María como líder eficaz continuó creciendo dentro de la organización. Fue invitada a ser mentora de empleados más jóvenes que querían avanzar en sus carreras. María aceptó con gusto esta responsabilidad, recordando cuánto la orientación la había ayudado. Creó un ambiente de apoyo donde la gente se sentía cómoda haciendo preguntas. Un año después de su ascenso, María reflexionó sobre todo lo que había pasado. Había aprendido tanto sobre liderazgo, trabajo en equipo y sobre sí misma. Los desafíos que enfrentó la habían hecho más fuerte y más segura de sí misma. Entendió que el éxito no se trataba solo del logro personal. Se trataba de elevar a los demás y ayudarles a alcanzar su potencial. María se había convertido en una verdadera líder, no por su título, sino por sus acciones. Su viaje le recordó que el crecimiento a menudo viene con incomodidad e incertidumbre. Pero enfrentar esos desafíos de frente fue lo que marcó la diferencia. Mientras entraba a la oficina en una tranquila mañana de lunes, se sintió agradecida. Agradecida por la oportunidad, por su equipo y por lo lejos que había llegado. El ascenso había sido solo el comienzo de su nuevo capítulo. Y estaba emocionada de ver a dónde la llevaría después.
Spanish Story (B1)El Ascenso
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About this story
María recibe un ascenso largamente esperado a Gerente de Proyectos Senior después de cinco años en su empresa. Mientras celebra su éxito, un colega celoso llamado David inicialmente crea tensiones. A través de una comunicación abierta, resuelven sus diferencias. María luego lidera a su equipo a través de un desafiante lanzamiento de producto, superando una crisis de proveedores en el camino. Su liderazgo, dedicación y capacidad para apoyar a su equipo le ganan respeto y reconocimiento. Un año después, reflexiona sobre cómo la experiencia la transformó en una verdadera líder que entiende que el éxito se trata de elevar a los demás.
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Comprehension Questions
4 questions
1
¿Cuánto tiempo llevaba María trabajando en la empresa antes de su ascenso?
2
¿Qué problema inesperado surgió durante el primer gran proyecto de María?
3
¿Cómo reaccionó David inicialmente al ascenso de María?
4
¿Qué pasó al final de la presentación del producto de María?
Vocabulary
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